思路和福鼎白茶，包装、用料、工序用心，造就让人放心的好口碑！

但笔者还想说，在视频中可以看到，小游一家与老人的相处其乐融融，为老人过生日，老人对小游的孩子也很喜爱。

同年8月，市场监管局把线索移送至公安机关，公安机关对李某以涉嫌销售有毒、有害食品罪立案侦查。2020年2月，公安机关把该案移送我院审查起诉，当我翻阅了大量买卖该减肥药的微信聊天记录后，发现本案网络销售范围十分广，受害人数众多，李某已销售金额超过3万元，严重损害社会公众利益。

她把减肥药说得很神，我也是抱着试一试的心态才买的。同月下旬，宁波市检察院就李某侵害消费者权益案向市中级法院提起民事公益诉讼，诉请判令李某支付所销售的有毒有害食品价款10倍的赔偿金。于是，我通过本院的公益损害与诉讼违法举报中心，检索获取了近期与减肥药相关的举报线索，并做好梳理研判和实地走访，确定重点调查对象。最先发现自己受骗并向奉化区市场监管部门举报的是刘某，随后，执法人员在涉案药品中检验出西布曲明等违禁成分。其间，多次与市场监管部门、公安机关的执法人员开展案件会商，提前引导执法人员查扣电脑硬盘、手机等电子数据。

以民法典实施为契机，激活惩罚性赔偿规则的适用，可以切实提高生产者、经营者、网络平台等主体的法律意识，进一步规范市场秩序，促进经济社会健康发展。鉴于本案网络销售对象范围较广、受害人数众多，2020年6月底，宁波市检察院在网上公告案件相关情况，督促法律规定的机关及有关组织提起民事公益诉讼，公告期满后，未收到有关机关或组织就本案向法院提起民事公益诉讼的消息。比如在简历中不必透露身份证号，写年龄即可，另外家庭住址不要太详细，涉及家庭成员的敏感信息要少提供。

网络招聘因其便捷性受到更多企业和应聘者的青睐。出现售卖简历、泄露个人信息的情况，主要有三方面的原因。对于招聘平台上的职位信息，要定期过滤筛选，企业如果招聘到合适的人，要及时撤掉相关信息，避免应聘者在投递简历时做无用功。希望第三方平台可以出具声明、做出保证，保护好用户的个人信息，禁止出售简历。

北京某高校大二学生梁光会通过第三方招聘平台寻找实习机会，他有时会在平台上收到企业HR发来的消息，点开后却发现是系统推荐的，实际上自己并不需要，有时还会收到一些招聘信息，但我并没有投递过简历。最后，刘俊海提醒求职者，在使用第三方平台时，也要加强自我保护，求职者要有风险意识，要多个心眼儿。

63.7%受访者坦言第三方招聘平台存在信息泄露问题陈泰菲是北京市某高校应届毕业生，在求职的过程中，他经常会使用第三方招聘平台。有时我正在上课，突然有陌生电话打进来，我以为是应聘的企业，但其实是没有投递过的企业。刘俊海认为，招聘平台应该是信息保护、规范运营的第一责任者，不能被利益蒙住眼睛。陈泰菲期待，第三方招聘平台可以建立专人负责的简历信息库，出现问题时可以对具体负责人进行问责。

吴宇强觉得，规范好第三方招聘平台，对用人单位、求职者以及平台，都有很大帮助，可以带来良性的发展。其他问题还有：简历被倒卖盗用(49.8%)、以招聘为名欺诈(46.7%)、平台功能不完善(40.1%)和能检索的职位有限(28.5%)等。近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1539名受访者进行的一项调查显示，信息泄露(63.7%)和发布不实招聘信息(51.4%)是受访者认为存在较多的招聘平台问题。90.3%受访者期待对第三方招聘平台进行监管现在大家找实习、找工作，大多会借助第三方平台，尤其是疫情防控的背景下，很多企业都使用了线上招聘方式。

此外，要加强监管力度，把保护用户、尊重用户的职责放在前面。但是这类招聘平台也存在泄露信息、倒卖简历等问题。

调查中，92.6%的受访者明确表示，第三方招聘平台存在的问题对自己产生了困扰，其中应届生受访者认为存在困扰的比例更高(96.3%)。感觉操作很麻烦，信息提交两次也增加泄露的风险。

陈泰菲感觉，在第三方招聘平台上存在泄露信息的情况，没有投递过简历的企业也会联系我。第三方招聘平台被更多人使用，所以解决好用户隐私保护问题很重要。首先，平台的开发者、管理者要担起为求职者站岗放哨的把关作用。90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管。梁光觉得，招聘平台要做好信息的把关，不能什么信息都发布，避免出现一些垃圾信息或虚假的招聘信息。调查中，90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管

单身青年平时工作忙碌，交友范围有限，需要健康活泼的交友平台。结合党史学习教育我为青年办实事实践活动，日前，团黑龙江省委我为青年办实事、我帮青年办喜事共青团服务青年婚恋交友省级示范活动在长寿国家森林公园举行，来自97家单位的200余名单身青年参加了活动。

此前，团双鸭山市委、团鹤岗市委、中国铁路哈尔滨局集团有限公司团委均开展了青年联谊活动。活动当天有5对青年牵手成功。

团省委倾听青年诉求，出主意、想办法，以青年喜爱、更接地气的方式为单身青年牵线搭桥。团省委打破传统联谊活动在室内举办的模式，精心设计了户外互动的内容。

对通过活动喜结连理的青年，将联合相关部门举办结婚登记集体颁证仪式和集体婚礼、旅行婚礼等文明节俭的婚庆礼仪。集体爬山、党史互动问答、个人才艺展示新颖健康的互动方式让青年充分展示自我，拓宽交友视野，交流思想，共同进步。下一步，团省委还将在哈尔滨市等地开展我为青年办实事、我帮青年办喜事共青团服务青年婚恋交友系列活动，同时倡导各市(地)、县(市、区)团组织结合青年兴趣爱好和身心发展特点，以机关企事业单位青年、青年社会组织骨干成员、新兴青年群体、退役军人中的单身青年为重点，为单身青年创造联谊交流平台，引导青年树立正确的家庭观、婚恋观、人生观，反对闹婚、高价彩礼等婚嫁陋习和攀比浪费、大操大办等不良风气随着线上招聘越来越普遍，第三方招聘平台的应用也更加广泛。

第三方招聘平台被更多人使用，所以解决好用户隐私保护问题很重要。规范第三方招聘平台，调查中，68.9%的受访者建议加强行业自律，督促平台加强信息审核，66.5%的受访者建议加大对违规运营平台的惩处力度，66.4%的受访者建议加强对第三方招聘平台的监管。

吴宇强觉得，规范好第三方招聘平台，对用人单位、求职者以及平台，都有很大帮助，可以带来良性的发展。调查显示，63.7%的受访者觉得第三方招聘平台存在信息泄露问题，51.4%的受访者觉得存在发布不实招聘信息的问题。

比如在简历中不必透露身份证号，写年龄即可，另外家庭住址不要太详细，涉及家庭成员的敏感信息要少提供。受访者中，应届生求职者占33.4%，往届生求职者占31.4%，在读生占10.4%，在职者占24.8%。

此外，要加强监管力度，把保护用户、尊重用户的职责放在前面。陈泰菲感觉，在第三方招聘平台上存在泄露信息的情况，没有投递过简历的企业也会联系我。网络招聘因其便捷性受到更多企业和应聘者的青睐。90.3%的受访者期待对第三方招聘平台进行监管。

最后，刘俊海提醒求职者，在使用第三方平台时，也要加强自我保护，求职者要有风险意识，要多个心眼儿。有时我正在上课，突然有陌生电话打进来，我以为是应聘的企业，但其实是没有投递过的企业。

感觉操作很麻烦，信息提交两次也增加泄露的风险。其他建议还有：畅通投诉及维权渠道(50.8%)，将违规违法的平台列入黑名单(49.8%)，给予用户自主处置简历等信息的权限(31.3%)等。

其他问题还有：简历被倒卖盗用(49.8%)、以招聘为名欺诈(46.7%)、平台功能不完善(40.1%)和能检索的职位有限(28.5%)等。有时还会收到刷单、打字员这样的招聘广告。